十八岁禁止| 台积电董事长将卸任台媒解读“董事会以此对美释放不满”

腾讯新闻网 2024-01-05 18:39:16 来源: 原创

十八岁禁止

开头：立法规定十八岁入成年，意在保护青少年身心健康发展。然而，近年来社会变革的加速，人们对禁止十八岁的议论也渐渐升温。虽然存在一系列的争议，但我坚信，禁止十八岁并非无的放矢，反而是为了给年轻人更好的未来。下面将从三个角度探讨这个问题。

第一段：身心发育尚未成熟
（小标题：保护未成年人身心健康）

十八岁被视为一个重要的分水岭，标志着青少年迈入成年阶段。然而，生理上的成熟并不代表心理上的成熟。大脑发育研究表明，人脑的发育直到20岁甚至更晚才会完全成熟。在这个过程中，青少年往往面临着探索和冲突的压力，容易在行为上产生不成熟和冲动的举动。因此，禁止十八岁可以为青少年提供更长的磨练时间，使他们有更多的机会感受成长的阵痛，从而更有选择地追求自己的人生目标。

第二段：缺乏社会责任心
（小标题：培养青少年的社会责任感）

相较之下，十八岁以下的青少年往往缺乏对社会和个人行为负责的意识。在这个年龄段，他们往往更关注自身的需求和欲望，而不是周围社会的需求。他们容易受到外界的诱惑和影响，缺乏自制力和理性思考的能力。禁止十八岁可以为他们提供一个更长的时间段来接受教育和培养品德修养，以促进他们全面发展，并培养起对社会的责任感和关爱他人的精神。

第三段：依赖他人能力不足
（小标题：避免青少年轻率决定）

禁止十八岁也是为了避免青少年在没有充分准备的情况下做出重大决策。在这个年纪，他们往往缺乏切实可行的生活经验和正确的判断力，很容易受到外界不良信息的误导。就业、婚姻、金融投资等重大决策可能会对他们的人生产生深远的影响，缺乏足够的成熟度进行权衡和选择。因此，禁止十八岁可以为青少年提供更多的实践机会和时间，以充分准备自己面对未来的挑战。

结尾：值得冷静思考

尽管禁止十八岁引发了诸多争议，但从身心发育、社会责任感培养和决策能力不足的角度来看，禁止十八岁仍然有其合理性和必要性。这并不意味着年轻人在十八岁以前不能有自主决策和参与社会活动的能力，而是要给他们更好的环境和机会去塑造自己的个性和充实自己。“禁止十八岁”是一种关怀和保护的表现，旨在为青少年们打下一个稳固的基础，为他们未来的发展铺平道路。同时，我们也应该为这个问题展开更加深入的讨论和研究，以寻找更为科学和合理的解决方案。
十八岁禁止

　　中新社台北1月3日电台湾积体电路制造股份有限公司(简称“台积电”)董事长刘德音将于2024年卸任，台湾《联合报》等媒体1月3日的解读报道称，此项人事变动或与台积电美国工厂推迟投产有关，该企业董事会以此向美方释放不满。

　　2023年12月下旬，台积电宣布刘德音不参与下一届董事提名，意味着这位69岁的现任董事长将在2024年股东大会后退休，公司已向董事会推荐现任副董事长兼总裁魏哲家继任。此消息在岛内财经界引发不小震动。

　　台积电将于近日公布2023年营收状况，业界推估，在12月营收出现回落的情况下，第四季度合并营收仍可缴出环比增长约一成的成绩单。《联合报》3日在一篇分析台积电业绩的文章中指出，从去年下半年至今，企业营运出现回温迹象，这让刘德音此时宣布退休的背后原因更显得“不单纯”。

　　报道称，台积电赴美设厂遭遇诸多变数干扰，加上美方补贴迟迟没有下文，有观点认为，台积电董事会通过董事长的人事变动向美方释放不满情绪。

　　台积电创始人张忠谋2018年正式退休，刘德音随后接任董事长一职，魏哲家任总裁。台《经济日报》曾介绍，魏多处理企业内部事务，刘则主外。去年12月，就有台湾媒体分析，“刘下魏上”可能让美国新厂的后续进度生变。

　　台积电将于1月下旬举行年度法人说明会，刘德音、魏哲家的人事变动原因及企业未来规划都需对外说明。相对台湾内部关注企业高层变动，境外长期投资者更重视这家半导体产业龙头的营运前景、获利能力等。

　　中时新闻网3日报道指出，美国提出为半导体企业提供530亿美元补贴，却“只闻楼梯声响”，台积电等企业延后量产时间(从2024年延至2025年)、急踩刹车，关键就是至今都拿不到补贴款。赴美工作也让台积电员工望而却步。市场推测，台积电美国厂未来也会是魏哲家的烫手山芋。

　　“风传媒”3日分析了台积电的其他人事变动。文章称，为配合台当局“金管会”对于上市企业独立董事的规定，台积电人力资源资深副总经理何丽梅被视作新董事的可能人选之一。何丽梅曾任台积电(南京)有限公司董事长，报道称她“很有机会成为台积电首位女性总裁”。(完)

【编辑:刘阳禾】

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